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労働基準法

 投稿者：A企画  投稿日：2007年 4月23日(月)12時19分22秒 		　 通報
  江原先生　ご意見ありがとうございます．
　勤務医の過剰労働に関しては，国際問題とまで大きく考えなくても，もっと目の前のこととして，あくまでも，勤務している医師と，雇用側である病院の関係として考えていけばよいと私としては思っています．

　勤務医がこれだけ，無報酬で時間外労働ももらわずに献身的に働いているというのは，ある意味日本人の長所でもあると思います．いろいろな記事を読んでも外国で医師はこんなに働かない．イヤ，9時から5時，週休２日を堅持している．患者がいようといまいと，どんなに困っていようとも，それを優先しているように見えます．

　日本人はそうでない点，その分が日本人が他国人に対して優れている点だと思います．だから，外国人医師を入れて補おうとしたって，あまりうまくはいかないように思います．

　ただ，もうその様な勤務医の献身的な診療に頼るのは限界というか破綻している．医師が献身的にやっても患者側がそのことに麻痺してしまい，それが当然，ヘマをしたら訴訟，ではもうやっていられない．これが現状．

　前から述べていますが，病院は身の丈に見合った診療をすべき．医師の数が10人を切っているのに，救急をやることに固執しているのはだめ．

　また，勤務医の先生方に申し上げれば，もはや現況を見ていると，だれか他の人が，勤務医の境遇を改善してくれることは近未来的にもうありません．厚生労働省の最近の提言をみていても「医者は金をもらっているんだから，ずっと働け」という感じである．厚生労働大臣の言動を聞いてもそうでしょ．
　いずれ誰かが分かってくれるという段階ではない．厚生労働省も市も道も県も患者自身も何もしてくれません．

　自ら改善に動くひつようがあります．出来ることは大したあるわけではない．限られている．下記に3つ記す．

　ひとつは，時間外手当を１月ごとにきちんと請求・・・それが支払われないようであれば，進退を考えればよいのではないでしょうか．それでも，愛着があったり，近い将来そのエリアで開業を考えているなど，自分で何か考えがあるのであれば，その病院にそれでも勤務する．それは私も含めて他人がとやかく言う問題ではない．

　給料が支払われないわけですから，勤務する理由などどこにもない．退職する．良いところを探す．

　二つ目は，労基署に相談したりそれくらいしかない．

　三つ目は，救急外来から手を引く．「できない」と明言する．健康上の理由，時間外手当を支払われないから，理由はいくらでもある．

　私はそのような考え方でしょうか． 		 

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